Modelo de Advertência

modelo de advertência

A advertência é um tipo de medida disciplina muito aplicada tanto na área trabalhista, quanto na área educacional.

De uma forma geral, a advertência trabalhista é bastante usada, principalmente para repreender o funcionário que desrespeita algum tipo de norma ou regra da empresa ou quando está se comportando de modo inadequado.

Para que Serve?

O principal objetivo do documento é para alertar o próprio empregado sobre o seu comportamento, serve para de certa forma inibir e extinguir tais comportamentos, tendo como punição em caso de reincidência, novas punições mais sérias, como suspensão e até demissão.

Na grande maioria das vezes, a advertência serve como uma forma de educar os colaboradores, tendo mais caráter educativo do que punitivo.

É uma maneira de chamar atenção sobre as atitudes que a pessoa está tendo e mostrar como é esperado que ele se comporte dentro do ambiente profissional.

Quais Tipos de Advertência Existem

Existem dois tipos de advertência, que é escrita e a verbal.

Quem determina o tipo de advertência que será aplicada a cada funcionário ou “delito”, é a própria empresa, e varia de acordo com cada situação, em se tratando de pessoa para pessoa, e de erro para erro.

A advertência verbal é mais usada quando acontece a infração pela primeira vez, e quando ela volta a acontecer, é que a advertência por escrito aparece.

É válido ressaltar que a advertência só tem validade, quando tiver a assinatura de duas testemunhas, provando que houve realmente a aplicação do documento, do ocorrido, para o caso de uma demissão por justa causa.

Em casos de ação judicial, o empregador precisa se atentar a essas testemunhas, para que possam explicar o que realmente aconteceu para isso acontecer.

Leia Mais  Modelo de Embargos de Terceiros

Sendo assim, sempre que for aplicar uma advertência, tenha sempre algum outro funcionário por perto, ou gerente, etc…

De Acordo com a Legislação

Segundo a legislação e a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o artigo 2, permite que a empresa em primeiro lugar oriente, fiscalize e discipline todos os funcionários.

Não existe uma lei especifica que explique de forma prática como uma advertência pode ser aplicada, mas tudo que é feito fica anotado na ficha do funcionário.

Tais advertências podem ser dadas por atrasos constantes, uso excessivo de celular, preguiça, faltas sem explicações, desleixo, usar a Internet para fins particulares, etc…

Modelo do Advertência

Veja abaixo o nosso modelo de advertência, o qual você poderá usar como referência para redigir a sua ou então apenas fazer as mudanças necessárias.

ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR

O(a) Sr(a). (nome), (função), portador(a) da CTPS nº __________, Série _________, fica advertido(a) por ter faltado ao serviço sem justificativa no dia _______, não tendo sequer avisado previamente de que se faria ausente (substitua pelo ato de indisciplina praticado).

Aplicamos tal advertência com o objetivo de que sua conduta seja revista, de modo que atos como este não venham se repetir, sob pena de aplicação de penas mais severas.
Sem mais para o momento,

(localidade), (dia) de (mês) de (ano)

(assinatura)
(nome do empregado)

(assinatura)
(nome do responsável) (cargo)
(nome da empresa) CNPJ nº ____________

(assinatura da testemunha) CPF _____________
(assinatura da testemunha) CPF _____________  

E então, já ficou a saber que modelo de advertência usar de forma fácil, podendo adaptar como necessitar, bastando copiar e imprimir?

Deixe nos comentários qualquer dúvida ou sugestão com que tenha ficado após a leitura do artigo.

Leia Mais  Como Fazer um E-mail Formal [ Estrutura + Modelo ]

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *